????? ????? - ????? ??? ??????
Share/Bookmark
הד הנטינג - דרך יעילה לאיתור עובדים
employee_evalutation.jpgישנן דרכים רבות לאתר עובדים מוכשרים. ניתן לפרסם מודעות דרושים בעיתונות הכתובה או באינטרנט, ניתן לשתף פעולה עם חברות השמה או חברות כוח אדם ורבים גם מגיעים לעובדים טובים שיטת "מפה לאוזן".

אך יש שיטה נוספת לאיתור עובדים, בעיקר בדרגים הגבוהים. שיטה זו נקראת הד הנטינג (Hunting Head) והיא נחשבת לאחת מהשיטות היעילות ביותר לאיתור דיסקרטי ואפקטיבי של עובדים איכותיים, מקצועיים ויעילים. בכתבה זו נפרט אודות שיטה חשובה זו.

 

מה זה הד הנטינג?

הפירוש המילולי של הד הנטינג הוא "צייד ראשים", אך הכוונה היא כמובן לאיתור ממוקד של אנשי מקצוע (בעיקר בכירים) המתאימים בצורה מקסימאלית לתפקיד מסויים. לחברות השמה רבות יש מחלקות העוסקות בהד הנטינג, תחום אשר הולך ומתפתח בעשור האחרון בארץ ובעולם. המטרה של שיטה זו היא לאתר ולגייס אנשי מקצוע מעולים לתפקידים בכירים בארץ ובעולם. השיטה נעשית תוך איתור ממוקד של איש המקצוע, ללא פרסום מודעות בתקשורת ובדרך כלל באופן דיסקרטי במיוחד. על מנת לעשות הד הנטינג בצורה מוצלחת, יש צורך ברשת ענפה של קשרים עם חברות מובילות ועם אנשי מפתח בתפקידים בכירים (בעלי חברות, מנהלים, מנכ"לים, סמנכ"לים ועוד). אין כל ספק כי תחום זה נחשב לאחד מהתחומים המורכבים ביותר בעולם הגיוס וההשמה, בעיקר בשל העובדה שהגיוס נעשה "מאחורי הקלעים".

 

איך זה עובד?

על מנת לבצע הד הנטינג מוצלח יש צורך בהיכרות מעמיקה עם התחום והשוק בו מחפשים את המועמד. אם אתם מחפשים מנכ"ל לחברת הייטק, יש להכיר כמה שיותר בעלי מקצוע, חברות ואנשי מפתח מתחום זה. כמובן שיש צורך גם בלימוד לעומק של פרופיל המועמד המבוקש, ביצוע מחקר שוק לאיתור החברות העוסקות בתחום ולבסוף - איתור ממקוד של מועמדים רלוונטיים המתאימים לפרופיל. לאחר שמאתרים מועמדים, פונים אליהם בצורה ישירה ודיסקרטית ומנסים "לפתות" אותם לקבל את המשרה. כמובן שיש לבצע עם המועמדים שיחות, לבדוק את זמינות שלהם ולשווק בצורה מוצלחת את המעסיק הפוטנציאלי. לאחר שהמועמד הביע נכונות להמשיך בתהליך, יש לראיין אותו ולבסוף לגרום לכך שיעזוב את עבודתו ויעבור לחברה החדשה. חשוב להדגיש כי אפשר לעשות הד הנטינג כמעט בכל תחום, בין אם אתם מחפשים אנשי הייטק, רואי חשבון, עורכי דין, מורים או אינסטלטורים המתמחים בעבודות ייחודיות. חשוב להדגיש כי בדרך כלל לא משתלם לחברות להשקיע בתהליך אלא אם כן מדובר בתפקיד בכיר למדי.

 

הד הנטינג - יתרונות

לשיטה זו יש לא מעט יתרונות ובדרך כלל היא משיגה תוצאות טובות. מכיוון שאתם אלה שפונים למועמדים, אתם שולטים בתהליך, ולא תלויים באנשים המגיעים אליכם מיוזמתם. בשיטה זו מגיעים רק המועמדים העונים לקריטריונים בצורה הטובה ביותר, בהתאם לכישוריהם, ניסיונם המקצועי ודרישות התפקיד. בנוסף, כאשר מתבצעת פניה ישירה אל מועמדים שלאו דווקא מחפשים עבודה, אתם למעשה פותחים בפניהם אפשרות חדשה שהם לא ידעו עליה, וזה לפעמים מזרז את התהליך. יתרון נוסף הוא שבשיטה זו ניתן להגיע למועמדים שלא הייתם מגיעים אליהם בשיטות הקונבנציונאליות. וכמובן, איתור העובדים מתבצע בצורה דיסקרטית תוך חיסכון למעסיק בזמן ובמשאבים.

 

חברות השמה רבות נעזרות בשיטת ההד הנטינג, מכיוון שהן גילו כי זוהי שיטה אפקטיבית במיוחד לאיוש משרות בכירות בצורה המהירה, היעילה והמקצועית ביותר. אז אם אתם מחפשים סמנכ"ל, מנהל שיווק או אפילו מנכ"ל לחברה שלכם, מומלץ בהחלט לנסות ולאתר אותם גם באמצעות שיטה זו.




  

כתוב הערה
  • יש לשמור על נושא ההערה קשור לנושא המאמר
  • הערות אישיות לא תאושרנה
  • נא לא להשתמש בהערות לקידום אתרך. חומר זה יימחק
  • וודא שאתה מקיש על כפתור Refresh בכדי לקבל קוד אבטחה חדש לפני שלוחצים על כפתור שליחה
  • זכור שתהליך זה רק מתאים למקרה שהכנסת קוד הבטחה מוטעה
שם:
כותרת:
הערה:

קוד:* Code

 
איך מצליחים בקריירה ובבית?
הירשמי היום לטיפים של אישה עובדת

קבלי כל חודש כתבות מעניינות אשר
יעזרו לך לשלב בהצלחה את הבית ואת העבודה

הקליקי כאן והירשמי לניוזלטר של אישה עובדת

ומידע מעניין וחשוב יגיע ישירות לתיבת הדואל שלך
 
School Joomla Websites